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Qu'est ce que l'Appréciative Inquiry ?


L’appreciative Inquiry est une méthode de développement des organisations et des équipes qui consiste à rechercher les ressources, les réussites, les expériences positives de chacun, dans un groupe et son environnement.

Elle repose en premier lieu sur l’art de poser des questions inconditionnellement positives lors d’interviews de « découverte ». Celles-ci induisent une prise de conscience des réalisations de la personne ou du groupe et des talents déployés.

L’Appreciative Inquiry remplace  les diagnostics, les critiques et les points de vue négatifs par une focalisation sur l’énergie qui donne vie aux organisations. L’objectif est avant tout d’identifier les facteurs de réussite d’une équipe, d’un département, d’une entreprise ou d’une institution.

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